• 较少企业人员流失与流动 37%

  • 减少管理及后台支持人员 22%

  • 核心业务部门效率提升 67%

  • 管理成本与财务成本下降 24%
企业组织经营痛点
  • 人才是企业最重要的资产
    盘活人才是经营企业的核心
  • 无法精确识别个体贡献价值
    传统薪资是按照“资历和经验”支付,不是按照“贡献度”
  • 人才成本高昂且越来越难激励
    提高人才使用效率和产出价值,是降低企业成本的重要途径(精准培训,持续培养、任务精确分配、高效协作、即时绩效…)。持续、长期、有效激励人才是所有企业经营者的头等大事和难题
  • 业务环节人与人的协同效率过低
    各个业务环节人的有效协同、高效合作、即时识别各种角色的绩效
  • 管理成本不断增加
    减少与直接业务无关的管理人员数,降低与业务无直接关系的成本
  • 组织不革新,企业没未来
    建立新时代共生企业组织,有效地与社会资源协作和利益分配
新时代企业组织管理发展趋势
去中心化
共生经济
零工经济
自我雇佣
智能服务供应链
共享智力
专业服务平台
无边际企业
TELEWORK系统价值
建立人才激励体系
建立按照“贡献度”支付薪酬的新型企业人才激励体系
解决企业是“老板一个人的企业”
建立起来新型自激励企业组织
销售额增长40%以上
彻底激活组织,开足马力前进
人才培养成本降低60%以上
建立“岗位、能力、培训、培养、任务匹配、评价、信用、个体价值识别”的人才自我管理体系和系统
内部人才管理成本减少50%以上
大幅减少非直接业务管理人员及管理成本,为企业减负
大幅度提升管理效率、降低企业生产成本
提供销售管理、合同管理、收付款管理、项目执行管理、资源管理、任务协同管理平台工具
上海泰列渥克信息科技有限公司
融合二十多年的企业管理实战经验、十年的企业组织再造的深度思考、五年的企业组织改造实践以及平台研发,顺应新时代的建设“激活个体+企业平台”型去中心化组织的管理需求。
一个TELEWORK共生细胞型组织及业务管理SaaS平台
一套进行改造传统组织的管理咨询与实施方法
TELEWORK适用行业
专业服务业
??IT服务行业
??律师事务所
??投资公司
??设计院
??广告与媒体服务
??咨询公司
一般工商企业的专业服务部门
??多元化集团
??制造业
??零售业
??餐饮业
??医药医疗业
??房地产
立即点击!获取TELEWORK
免费咨询机会
预约咨询